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AB Services

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SASU
Type d'annonce : Constitution - SASU
Nom du support : horizonactu.fr
Date de parution : 03/06/2026

PRESTATION SOL SERVICE

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Type d'annonce : Modification des organes de direction - Président
Nom du support : horizonactu.fr
Date de parution : 03/06/2026

SAS ROMENET NEGOCE

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CHANGEMENT GERANCE
Type d'annonce : Modification des organes de direction - Gérant
Nom du support : echoduberry.fr
Date de parution : 03/06/2026

HERREWYN

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Continuation de la société malgré la perte de plus de la moitié du capital social
Type d'annonce : Modification - Continuation de la société malgré la perte de plus de la moitié du capital social
Nom du support : horizonactu.fr
Date de parution : 03/06/2026

TREE HOUSE CONCEPT

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CONSTITUTION DE SOCIÉTÉ
Type d'annonce : Constitution - SAS
Nom du support : lesaffichesdelahautesaone.fr
Date de parution : 03/06/2026

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Une année 2026 sous haute surveillance pour les indépendants : ce qui va changer pour les auto-entrepreneurs

Facturation électronique, évolution de la franchise de TVA, contrôles fiscaux renforcés, numérisation des déclarations… L'année 2026 marque une nouvelle étape dans la modernisation des obligations des travailleurs indépendants. Si le régime de la micro-entreprise conserve sa simplicité et son attractivité, les auto-entrepreneurs devront s'adapter à un environnement réglementaire plus exigeant. Décryptage des principaux changements et des précautions à prendre pour éviter les mauvaises surprises.

Franchise de TVA 2026 : ce qui change réellement pour les auto-entrepreneurs et micro-entreprises

La franchise de TVA reste l’un des principaux avantages du régime de la micro-entreprise. Pourtant, les évolutions réglementaires annoncées pour 2026 suscitent de nombreuses interrogations chez les auto-entrepreneurs, artisans et freelances. Seuils de chiffre d’affaires, obligations déclaratives, facturation ou risque de bascule vers la TVA : les règles évoluent dans un contexte de contrôle renforcé et de modernisation fiscale qui oblige les indépendants à rester particulièrement vigilants.

Transparence des salaires : les nouvelles obligations européennes qui inquiètent déjà les PME françaises

La transparence des salaires s’impose progressivement comme l’un des grands chantiers sociaux des prochaines années. Avec la directive européenne adoptée pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises vont devoir adapter leurs pratiques de recrutement, de rémunération et de gestion RH. Un bouleversement qui suscite déjà de nombreuses interrogations, notamment chez les PME confrontées à de nouvelles contraintes administratives et juridiques.

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PROCÈS-VERBAL DES DÉCISIONS DE L'ASSOCIÉE UNIQUE DU 30 juin 2026 / 81 - Tarn

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Testament olographe / 76 - Seine-Maritime

ARTISAN. MENUISERIE. VERANDA

SOCIETE DES PUBLICATIONS DU COURRIER DE L'OUEST

Avis de modifications / 49 - Maine-et-Loire

EARL DE LA HERSE

TRANSFORMATION - MODIFICATIONS / 53 - Mayenne