Ouest France /Edition des Côtes d'Armor
La transparence des salaires s’impose progressivement comme l’un des grands chantiers sociaux des prochaines années. Avec la directive européenne adoptée pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises vont devoir adapter leurs pratiques de recrutement, de rémunération et de gestion RH. Un bouleversement qui suscite déjà de nombreuses interrogations, notamment chez les PME confrontées à de nouvelles contraintes administratives et juridiques.
À partir de 2026, la facturation électronique va profondément transformer les échanges entre entreprises en France. PME, indépendants, micro-entrepreneurs ou grands groupes devront progressivement adopter de nouveaux outils et de nouvelles obligations administratives. Derrière cette réforme fiscale se cache une véritable mutation numérique qui impose aux entreprises d’anticiper dès maintenant leur mise en conformité afin d’éviter retards, erreurs et difficultés opérationnelles.
Après deux années de recul, le marché de l’emploi des cadres pourrait retrouver de l’élan en 2026. Les derniers chiffres de l’Apec montrent une nouvelle baisse en 2025, mais les prévisions laissent entrevoir un redressement porté par les investissements et les métiers à forte valeur ajoutée. Reste à savoir si cette reprise se confirmera.
