Annonce légale Indre

Type d'annonce : Modification des organes de direction - Gérant
Nom du support : L'Echo du Berry
Date de parution : 18 Juin 2026
Société : SELARL VETERINAIRES DE GATINES

CHANGEMENT DE DIRIGEANT

VETERINAIRES DE GATINES

SELARL au capital de 5.000 euros 6 rue de la Gare 36600 VALENCAY 823 404 710 RCS CHATEAUROUX

CHANGEMENT DE DIRIGEANT

Aux termes de décisions unanimes du 30.04.2025, les associés ont décidé de nommer Monsieur Valentin BERNARD demeurant 12 Bréviande 36600 VALENCAY, Madame Marie JOUBERT demeurant 12 Bréviande 36600 VALENCAY et Madame Camille MORANGE demeurant 4 rue Elie Granat 36210 VAL FOUZON en qualité de cogérants à compter du 01.04.2026

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Une année 2026 sous haute surveillance pour les indépendants : ce qui va changer pour les auto-entrepreneurs

Facturation électronique, évolution de la franchise de TVA, contrôles fiscaux renforcés, numérisation des déclarations… L'année 2026 marque une nouvelle étape dans la modernisation des obligations des travailleurs indépendants. Si le régime de la micro-entreprise conserve sa simplicité et son attractivité, les auto-entrepreneurs devront s'adapter à un environnement réglementaire plus exigeant. Décryptage des principaux changements et des précautions à prendre pour éviter les mauvaises surprises.

02/06/2026

Franchise de TVA 2026 : ce qui change réellement pour les auto-entrepreneurs et micro-entreprises

La franchise de TVA reste l’un des principaux avantages du régime de la micro-entreprise. Pourtant, les évolutions réglementaires annoncées pour 2026 suscitent de nombreuses interrogations chez les auto-entrepreneurs, artisans et freelances. Seuils de chiffre d’affaires, obligations déclaratives, facturation ou risque de bascule vers la TVA : les règles évoluent dans un contexte de contrôle renforcé et de modernisation fiscale qui oblige les indépendants à rester particulièrement vigilants.

25/05/2026

Transparence des salaires : les nouvelles obligations européennes qui inquiètent déjà les PME françaises

La transparence des salaires s’impose progressivement comme l’un des grands chantiers sociaux des prochaines années. Avec la directive européenne adoptée pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises vont devoir adapter leurs pratiques de recrutement, de rémunération et de gestion RH. Un bouleversement qui suscite déjà de nombreuses interrogations, notamment chez les PME confrontées à de nouvelles contraintes administratives et juridiques.

18/05/2026

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