Annonce légale Indre

Type d'annonce : Constitution - SCI
Nom du support : echoduberry.fr
Date de parution : 29 Juin 2026
Société : SCI PECHMEZE

AVIS DE CONSTITUTION

Par ASSP du 19/05/2026, il a été constitué une SCI, dénommée PECHMEZE. Siège social : 50 Rue des Pierres Folles 36130 Déols. Capital: 1000€. Objet: acquisition et gestion de biens immobiliers. Gérance: Julien Pechmèze, 50 Rue des Pierres Folles 36130 Déols.; Margaux Pechmèze, 6 Rue Buzelin 75018 Paris.Cessions soumises à agrément.
Durée: 99 ans. Immatriculation au RCS de Châteauroux.

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Une année 2026 sous haute surveillance pour les indépendants : ce qui va changer pour les auto-entrepreneurs

Facturation électronique, évolution de la franchise de TVA, contrôles fiscaux renforcés, numérisation des déclarations… L'année 2026 marque une nouvelle étape dans la modernisation des obligations des travailleurs indépendants. Si le régime de la micro-entreprise conserve sa simplicité et son attractivité, les auto-entrepreneurs devront s'adapter à un environnement réglementaire plus exigeant. Décryptage des principaux changements et des précautions à prendre pour éviter les mauvaises surprises.

02/06/2026

Franchise de TVA 2026 : ce qui change réellement pour les auto-entrepreneurs et micro-entreprises

La franchise de TVA reste l’un des principaux avantages du régime de la micro-entreprise. Pourtant, les évolutions réglementaires annoncées pour 2026 suscitent de nombreuses interrogations chez les auto-entrepreneurs, artisans et freelances. Seuils de chiffre d’affaires, obligations déclaratives, facturation ou risque de bascule vers la TVA : les règles évoluent dans un contexte de contrôle renforcé et de modernisation fiscale qui oblige les indépendants à rester particulièrement vigilants.

25/05/2026

Transparence des salaires : les nouvelles obligations européennes qui inquiètent déjà les PME françaises

La transparence des salaires s’impose progressivement comme l’un des grands chantiers sociaux des prochaines années. Avec la directive européenne adoptée pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises vont devoir adapter leurs pratiques de recrutement, de rémunération et de gestion RH. Un bouleversement qui suscite déjà de nombreuses interrogations, notamment chez les PME confrontées à de nouvelles contraintes administratives et juridiques.

18/05/2026

Annonce légale Indre

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