Annonce légale Cher

Type d'annonce : Modification des organes de direction - Directeur général / Directeur général délégué / Directeur général unique
Nom du support : echoduberry.fr
Date de parution : 20 Juin 2026
Société : SAS BOUR

NOMINATION

BOUR

Société par Actions Simplifiée au capital de 8000 Euros Siège social : 6 Rue Des Vignes 18390 SAINT GERMAIN DU PUY 411540446 R.C.S. BOURGES

NOMINATION

Aux termes du procès-verbal des décisions de la Présidente en date du 19.05.2026, Monsieur Oilid BOULGOURD demeurant à 28 Rue Edme Boiche - 18000 BOURGES a été nommé Directeur Général de la société, avec effet rétroactif au 6 Mai 2026

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Une année 2026 sous haute surveillance pour les indépendants : ce qui va changer pour les auto-entrepreneurs

Facturation électronique, évolution de la franchise de TVA, contrôles fiscaux renforcés, numérisation des déclarations… L'année 2026 marque une nouvelle étape dans la modernisation des obligations des travailleurs indépendants. Si le régime de la micro-entreprise conserve sa simplicité et son attractivité, les auto-entrepreneurs devront s'adapter à un environnement réglementaire plus exigeant. Décryptage des principaux changements et des précautions à prendre pour éviter les mauvaises surprises.

02/06/2026

Franchise de TVA 2026 : ce qui change réellement pour les auto-entrepreneurs et micro-entreprises

La franchise de TVA reste l’un des principaux avantages du régime de la micro-entreprise. Pourtant, les évolutions réglementaires annoncées pour 2026 suscitent de nombreuses interrogations chez les auto-entrepreneurs, artisans et freelances. Seuils de chiffre d’affaires, obligations déclaratives, facturation ou risque de bascule vers la TVA : les règles évoluent dans un contexte de contrôle renforcé et de modernisation fiscale qui oblige les indépendants à rester particulièrement vigilants.

25/05/2026

Transparence des salaires : les nouvelles obligations européennes qui inquiètent déjà les PME françaises

La transparence des salaires s’impose progressivement comme l’un des grands chantiers sociaux des prochaines années. Avec la directive européenne adoptée pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises vont devoir adapter leurs pratiques de recrutement, de rémunération et de gestion RH. Un bouleversement qui suscite déjà de nombreuses interrogations, notamment chez les PME confrontées à de nouvelles contraintes administratives et juridiques.

18/05/2026

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